在粤港澳大湾区腹地的中山市港口镇，一场以“正向激励”为核心的教师队伍变革正在引发教育界的广泛关注。港口镇创新构建的"三环四维五阶"教师成长激励机制，经过五年实践探索，成功破解教师职业倦怠难题，打造出新时代教师专业发展的“港口样本”。

破局：直面教师成长痛点

面对教育高质量发展要求，港口镇教育部门在2020年的学校调研数据中发现，镇街内教师普遍存在干事动力不足，45%坦言遭遇职业瓶颈，严重影响教师个人成长和学校发展。港口镇教育和体育事务中心负责人指出：“传统的论资排辈式评价体系，已难以适应新时代教师发展需求。”基于此，港口镇整合人本管理、自我效能感、共同体和组织学习等理论，打造覆盖教师全职业周期的成长体系。通过"精准遴选-多元培育-科学考核"三环联动，开发"破壳启新-滋养培育-赋能提升-觉醒蜕变"四维策略，形成"适应期-锻造期-成长期-突破期-引领期"五阶递进生态，创新性构建了“三环四维五阶”正向激励机制（见表1）。构筑起教师专业成长的完整闭环。

1、构建了“三环联动”人才培养机制，提升教师专业能力。

通过“精准遴选-多元培育-科学考核”形成三环联动机制（见表2），完善人才培养激励机制，有效促进教师专业能力的提升。

表2：“三环联动”人才培养机制

2、确立了“四维激励”人才激励策略，增强教师发展动力。

开发“破壳启新-滋养培育-赋能提升-觉醒蜕变”四维激励策略（见表3），从思想引领到人文关怀，从能力培养到综合评价，全方位增强教师发展的动力。

3、打造了“五阶递进”人才成长生态，激发教师成长内驱力。

镇教体中心深入研究教师梯队培养，实施“适应磨合期-能力锻造期-专业成长期-创新突破期-引领辐射期”五阶递进式的动态成长（见表4），通过理论学习、专题研讨、名师指导、名校置岗、专业竞技、课题研究、课程研发、学术交流、反思提升、示范引领等多种模式管理，激发教师成长内驱力。

 创新：三轮驱动破解体制障碍

在机制创新中，港口镇首创"三轮驱动"集团化办学模式（见表5）。通过"理念铸魂-人才强基-资源协同"的有机融合，与中山市实验小学等名校建立深度合作。三年来，累计置岗交流139人次，构建起"1+1+N"发展共同体，教师备课效率提升11.5%，教学反思能力提高9%，更具突破性的是健全"双循环"岗位竞聘机制。该机制打破传统岗位等级聘用"只升不降"的桎梏，建立"优绩优酬、能上能下"的动态管理体系。项目实施以来，港口镇338名教师岗位等级发生变动，262人实现岗位等级晋升，76人岗位岗位等级降低。在后续的调查问卷和访谈中，85%教师反馈"发展路径更清晰"，72%认为形成良性竞争氛围。

实践：多维赋能激活内生动力 

港口镇构建起立体化培养体系：建立市镇两级名师工作室5个，覆盖23.44%在编教师；实施"种苗工程"培育青年干部72人；开展152场专题培训，惠及万人次；推动70项省市镇级课题研究。五年来，培养市级骨干教师17人、镇级名师87人。

信息化赋能成效显著。通过“AI+教育”实践，港口镇开展38场智慧教研，5轮人工智能培训。2023年斩获市级“爱种子”教改实验区等荣誉，教师信息化素养跃居全市前列。艺术教育质量监测优良率连续两年超市平均水平，学生体质健康监测优良率稳步提升。

辐射：湾区经验走向全国

这套创新机制已产生显著辐射效应。项目经验在广东中山、惠州、潮州等地推广，并举办22场专题分享。集团化办学案例被光明教育家、南方+、中山+、中山日报等媒体报道。镇内两所初中连续2年普高上线率大幅度提升，教育生态实现质的飞跃。

“教师成长不应是孤独的修行，而应成为系统支持下的共同进化。”港口镇教育和体育事务中心负责人表示。当前，港口镇正着手建立多方参与的动态评估机制，开发量化监测工具，推动激励机制持续优化。

这场始于珠江口的教师成长革命，正为新时代基础教育改革提供鲜活范本。（张育文）