9月17日下午，双流彭镇老街，老茶馆里盖碗飘香。成都市双流区指南针中等职业技术学校党支部2026年第1期“书记下午茶”活动在这里如期举行。学校党支部书记、支委与教师、班主任、行政员工代表围坐一桌，围绕“如何促进各部门工作高效协调开展，为学校发展赋能”“如何提高凝聚力，构建团结奋进的校园氛围”两大议题畅所欲言、共话发展。这是学校落实“指南同心·聚智兴校”书记下午茶品牌活动的开篇，以茶为媒、以谈代会，拉开了全校民主议事、团结同心的序幕。

不同于会议室里的正襟危坐，本期“书记下午茶”把会场搬进了双流彭镇老街的老茶馆。彭镇老茶馆是川西坝子百年茶馆文化的活态遗存，自旧时起便是乡人“摆龙门阵、议家常事”的公共空间。学校党支部特意将首期活动选址于此，正是想借老茶馆“无拘无束、拉近距离”的场域气质，卸下干部与教职工之间的拘谨，让大家像老街坊喝茶聊天一般，把心里话、实在话、金点子都说出来。一口盖碗茶，品出的是双流地域文化的醇厚，聊出的是指南人同心兴校的真情。

活动一开始，支部书记周宇便开宗明义：今天不设主持人、不念发言稿，大家有什么想法都可以敞开说，“书记下午茶”是一个十分民主的交流平台，参会人员不必有任何顾虑。几句开场白，让围坐的老师们很快放下拘谨、打开了话匣子。

茶过三巡，话题渐入佳境。针对课堂纪律管理的难题，班主任代表分享了“课堂纪律登记表”的做法——每节课由科任教师如实填写当堂课纪律情况，班主任课后逐一跟进处理，既形成震慑效应，又可作为家校沟通的依据，定期向家长反馈学生在校表现与进步。围绕部分学生“缺乏自信心”的问题，大家一致认为，要把职业教育发展史、职教认同感、自信心提升等内容做进主题晚自习，帮助学生端正认知、重拾底气。早读纪律如何维护、双师型教师培训如何报名、面对专业转型教师如何规划职业发展……一个个真问题被摆上茶桌，老师们边听边记，现场共商对策。

后勤保障、人事考勤、跨部门协作，同样是茶桌上的热点。下班打卡时间偏紧、跨部门协作效率不高、希望多些办公软件实操与AI应用培训……能现场答复的周宇书记现场回应，暂不能定论的做好记录、限期反馈，一桩桩、一件件，都在茶烟缭绕中得到了回应或明确了办理路径。

两个小时的下午茶，没有主席台、没有讲话稿，却收集到了涵盖学生德育、教学管理、后勤保障、人事薪酬、跨部门协作五大类十余项意见建议。活动结束后，党支部已按内容逐项分类、明确责任部门，及时处理反馈，并定期梳理总结、向全校公布“下午茶”的进展成效，确保“聊过的事有人跟、反映的问题有回音”。

成都指南针学校党支部首期“书记下午茶”在老茶馆里开了个好头。它既是一次问政于师、问需于师、问计于师的民主实践，也是一次把双流地域文化与学校党建工作相融合的生动尝试，老茶馆里的“龙门阵”，摆的是学校发展的实在事，聚的是指南针人同心同德的精气神。（张丹）